A ver, si se te acaba un contrato estando de baja, o te despiden (este último caso es en la mayor parte de la veces “despido improcedente” o incluso “despido nulo”), puedes seguir cobrando la baja pero se te descuenta del paro, pero esto lo veo lógico, te imaginas el chollo!!! Un ejemplo … como se me va a terminar el contrato me doy de baja 2 o 3 meses por lumbalgia y así cobro el paro más la baja!!

Un saludo

No se descuenta del paro!!!!!  CAN NI SE TE OCURRA DARTE DE ALTA, por experiencia te digo que mientras te hayan despedido estando de baja, NO TE CORRE EL TIEMPO DE PARO, sin embargo en el caso de que estando en el paro caigas de baja ahi si que te sigue corriendo el paro.

Asi que por experiencia y con la ley en la mano, mantén la baja hasta que hayas dado a luz y hayan pasado las semanas de baja por maternidad (cerca de 4 meses), y despues te corresponde el paro, en este caso seguirías cobrando el 60 % pero mejor eso que nada. Lo único es que te van a llamar de inspección médica para revisar el tiempo de baja alguna que otra vez, no te preocupes, las embarazadas y más con un poco de riesgo no tienen problemas en la inspección.

Espero haberte ayudado. Besitos guapa

Hola Can, cielo

Efectivamente, el tiempo que estés de baja se descuenta del paro.
Te lo han explicado bien en la Seg. Social. Si estás un mes de baja desde la fecha del despido, cuando solicites el paro, tendrás un mes menos que cobrar porque ya lo habrás cobrado durante la baja.

Animos, wapa!!!
Y suerte con ese embarazo, que es lo más importante!!
Cuidate

can yo de ti no cogeria el alta, si el tema del despido(improcedente) esta en manos de abogados no hagas nada hasta que ellos te digan, ademas si vas a cobrar lo mismo pues sigue de baja
Un beso

HOLA CAN!! TE CUENTO ALGO RECIENTE DE UNA AMIGA.LA DESPIDIERON DE LA EMPRESA,Y SIGUIO DE BAJA POR LA SEGURIDAD SOCIAL.POR QUE SE INFORMO POR UN FAMILIAR ABOGADO Y LE DIJO,QUE SI SEGUIA DE BAJA POR LA SS ,Y EN CUANTO SOLICITARA EL ALTA ECHABA EL PARO,SI SE LO DESCONTABAN,PERO SI AL DARSE DE ALTA,LUEGO TRABAJABA EN CUALQUIER SITIO UN MINIMO DE 15 DIAS,COBRABA EL PARO ENTERO,ELLA LO HIZO ASI,Y LE SALIO BIEN,ASI QUE INFORMATE BIEN.

Siento decirte can que si la baja es por enfermedad comun, corre a cuenta de tu paro, si fuera por baja laboral correria a cuenta del Servicio de Prevencion
Can estes como estes ya te ha tocado un hada con su barita , ahora de momento descansa y ya pensaras en lo demas mas adelante
me das envidia sana, espero que tengas mucha salud tu y los tuyos