A ver SOPCS q me lío más…

en la primera opción en teoría me han dicho q me descontarían de paro los tres meses q esté ahora de baja, no 16 semanas, no es asi???

y en la segunda opción no sabía q se descontase la maternidad del paro, quiero decir, q yo pensaba q tendría la baja maternal y luego los dos años de paro…

No me entero, madre mía q lío, vosotras q haríais??

Gracias chicas, la verdad es q he echado cuentas ya entre mensajes de unos y otras y me salen los mismos meses y el mismo dinero, cogiendo una opción u otra, pero creo q mar tienes razón q la baja maternal no se descuenta del paro, es aparte, sólo se descuenta la baja normal, pero la maternal no, así q SOPCS creo q es así, igual en tu comunidad es diferente???

En fin chicas, gracias, ya os contaré mi decisión.

Por cierto suerte mar!!! q estamos más o menos igual, así q a ver q tal te va, me cuentas vale’?? besotes.

Gracias esperanza, pues si q estoy fija si, y embarazada y de baja, pero si q nos pueden echar, ya ves, el 31 estoy en la calle, he visto tantas cosas ya en esta empresa q en teoría no se pueden hacer y luego se hacen…q ya no sabe una ni q pensar, en parte a mi me viene bien para cuidar a los pekes, así q bueno, no hay mal q por bien no venga…

Besicos.

Chicas:

Os pongo lo q me ha contestado la seguridad social con respecto a este tema, por si alguna le puede ayudar tb:

Sra. En relación a su consulta caben tres posibilidades de encadenar lasdiferentessituaciones planteadas por usted:

Incapacidad temporal – maternidad- desempleo: si la relación laboral seextingue estando usted en incapacidad laboral, seguirá percibiendo laprestación por incapacidad temporal (como usted dice, posiblemente estáconcertada con una mutua) en cuantía igual a la prestación por desempleo.Elsubsidio de IT se mantendrá hasta el momento del parto. El inicio de laprestación de maternidad supone la suspensión del percibo de la prestacióndeIT. A la finalización del descanso maternal, percibirá, si reúne losrequisitosnecesarios, la prestación por desempleo contributivo que le corresponda dehaberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción delcontrato de trabajo . En tal caso, se descontará del período de percepcióndela prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubierapermanecido en la situación de incapacidad temporal a partir de la fecha delaextinción del contrato de trabajo.

Maternidad-Desempleo: Si extingue la incapacidad temporal y pasa a la dematernidad antes de la extinción del contrato: Cuando el trabajador seencuentre en situación de maternidad y durante las mismas se extinga sucontrato … seguirá percibiendo la prestación por maternidad hasta que seextingan dicha situación, pasando entonces a la situación legal dedesempleo ya percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondienteprestación.En este caso no se descontará del período de percepción de la prestaciónpordesempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido ensituaciónde maternidad.

Desempleo -maternidad : Incorporarse a su trabajo hasta la extinción delcontrato, solicitar la prestación por desempleo y desde la situación deperceptora de la prestación por desempleo iniciar la maternidad en elmomentodel parto: en este caso percibirá la prestación por maternidad en lacuantíaque corresponda. Se le suspenderá la prestación por desempleo y lacotización ala Seguridad Social y pasará a percibir la prestación por maternidad,gestionada directamente por el INSS. Una vez extinguida la prestación pormaternidad, se reanudará la prestación por desempleo por la duración querestaba por percibir y la cuantía que correspondía en el momento de la suspensión.

Creo q lo pone ya bastante claro no?? jeje, besotes.