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Mariana08.
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22 de julio de 2018 a las 09:15 #59432622 de julio de 2018 a las 09:32 #1055646
cheetah
ParticipanteHola M.C.
Vamos por partes,
Si no te han contestado al burofax, es muy buena señal, porque la omisión de respuesta te da a entender que lo han aceptado, porque en caso contrario deberian haberte contestado exponiendo el porque no te aceptan la reduccion de jornada.
Aunque, la reduccion de jornada, por cuidado de un hijo menor de 6 años es un derecho, asi que … pocas cosas pueden alegar para que no puedas cogerla.
Asi, que tu cuando te reincorpores lo haces en el horario que les has dicho por escrito, y si quieren ya moveran ficha, pero que tengan en cuenta que tienen todas las de perder en este caso, por no contestarte.
Acuerdate de la media hora de lactancia, hasta los 9 meses de tu peque, media hora antes y después o 1 hora acumulable.
Suerte con las denuncias, y tranquilidad por ahora tienes todas las de ganar.
22 de julio de 2018 a las 09:52 #1055656Mariana08
Miembroalemars: Muchas gracias por tu respuesta, pero entonces e hecho mal en alertarles, porque e llamado para haber porque no tengo respuesta, y si es asi como tu dices me llamaran corriendo. Despues decirte que yo tambien creia que por tener un menor de 8 años (hace un par de años lo pusieron para 8 años y no 6
) no tenias problemas en solicitarla al horario que tu querias, pero por lo visto es al horario que tu tienes, o sea se, si tienes horario rotativo de mañana y tarde cada semana (que es el que yo tengo), te tienes que regir a ese horario, ir rotando aunque no sea cada semana que sea cada mes, pero yo al final lo e tenido que pedir sin rotar, asi que ahi esta el problema, porque si hubiera pedido de tarde tampoco tendria problema, porque hay varias compañeras que tienen la reduccion de jornada por cuidado de hijos en horario de mañana, la pudieron coger antes de que las estuvieran denegando como estan haciendo ahora. Y sobre la lactancia me la e cogido seguida y la estoy haciendo ahora y se me acaba el sabado, despues empiezo con las vacaciones.Besotes
22 de julio de 2018 a las 10:14 #1055675ParticipantePues son 6 años maximos, hablando de no perder ningun tipo de derecho, todo lo que supere 6 años la S.S. deja de cotizarte como guarda legal.
La diferencia es que hasta los 6 años, aun trabajando media jornada, cotizas como jornada completa y por lo tanto si te despiden o tienes otro hijo … cobrarias como si hubieras trabajado 8 horas.
Lo de haberles llamado por telefono, no te preocupes, tu aún no has tenido respuesta.
Y por el turno rotativo, pues a ver … La madre tiene potestad para elegir, en los casos de jornadas de turnos, el horario que mas le convenga asi como el porcentaje y las horas que va a reducir. La empresa queda legalmente obligada a amoldarse a dicha peticion, que debe ser siempre por escrito, salvo que se estime abusiva o materialmente imposible.
Esto quiere decir, que la empresa se puede negar, pero en principio el derecho lo tienes tu, y salvo que demuestren que lo que tu solicitas es imposible de realizar (esto lo determina un juez) seguiras teniendo el horario que tu has establecido.
22 de julio de 2018 a las 10:52 #1055705carmonapg74
ParticipanteHola:
Yo no te puedo ayudar ya que yo no tuve problemas para tener la reducción de jornada cuando tuve a mi hija, mi problema es ahora, ella cumple 6 años en agosto, yo preferiría seguir a media jornada, ¿como he de hacerlo?. Alemars te veo muy puesta.. ¿me puedes ayudar?… osea que ahora si sigo con media jornada y después me despiden me iría al paro con sueldo de media jornada?… tengo que avisarles previamente o si no me dicen nada se supone que se prorroga?.. gracias.
22 de julio de 2018 a las 11:04 #1055712Miembroalemars: Haber te comento, anteriormente envie un burofax pidiendo la reduccion de jornada, pero al haberle cambiado el horario a mi marido, me e visto en la obligacion de desestimar y anular la anterior reduccion de jornada, y pedir una nueva, con un nuevo burofax. Se por el sindicato que han ganado algun que otro juicio con lo del horario rotativo, pero tampoco no siempre, por eso se que no puedo escoger mañana o tarde porque este en el cuidado de un menor, tendria que ser en un horario rotativo, si no es cada semana, te dejan que sea cada mes, y la tarde tambien te dejan porque todas las mamas se cogen reduccion de jornada por la mañana, eso es para llegar al acuerdo, ah y el horario de tarde quedandote hasta que cierren, si no tampoco hay acuerdo, y si no pues a juicio. Tambien donde yo trabajo hay un cupo muy alto de reducciones de jornada y encima todas de mañana. Bueno en lo dificil, puede ser que yo e pedido no trabajar los sabados y normalmente trabajo, mi marido por convenio trabaja los sabados, aunque no por contrato, por lo demas es un horario normal de mañana acabando a mas de las 16horas, es el horario que mejor me va para llevar a mi hija a la guarderia, coincidir con mi marido coincido en el horario, porque coja un horario u otro siempre voy a coincidir siempre porque el llega a casa a mas de las 17horas, y se va sobre las 7:00 horas de la mañana, asi que yo e tenido que buscar un horario haciendo el maximo de horas posibles y poder compaginarlo con la guarderia de mi hija. Gracias tambien por la informacion de la S.S no lo sabia, yo pensaba que todos tus derechos te los guardaban los 8 años, pero segun dices solo te los guardan 6 años, bueno da lo mismo, si al fin y al cabo si coges la reduccion es porque la necesitas, que mas da que los dos ultimos años no cotices las 40 horas. Yo ahora lo que mas deseo es que entren en razon y me acepten la reduccion de jornada.
Yes, we can: Yo creo que no tienes que avisar, directamente sigues hasta que ella cumpla 8 años, que yo sepa no tienes que hacer nada. Si no para asegurarte llama a tu empresa y te informas, ya veras como no tienes ningun problema en continuar igual, distinto es para empezar como es mi caso.
Besotes y muchisimas gracias wappa.
22 de julio de 2018 a las 11:05 #1055714ParticipanteHe encontrado esta página y me parece interesante… quizás te puede ayudar en algo… suerte.
22 de julio de 2018 a las 11:11 #1055716ParticipanteVamos a ver, tu guarda legal es anterior al 2007 que es cuando entro en vigor la nueva ley, por lo tanto debes comunicar tu decisión por escrito a la empresa.
Y si, puedes solicitar 2 años mas por guarda legal, pero pierdes algunos derechos, en tema cobro.
Voy a intentar explicarlo, porque esta ley de 2007 es reciente y todavia hay diferentes caminos abiertos con denuncias y hasta que no haya jurisprudencia esta un poquito liado
Se puede solicitar guarda legal por hijo hasta los 8 años del mismo, hasta los 2 años (si te quedas embarazada de nuevo te garantizan las bajas al 100 %) Hasta los 6 se garantiza el cobro de prestaciones y pensiones tipo inem … y hasta los 8 deben guardarte el puesto de trabajo, con tus antiguas condiciones (las de hace 8 años) pagarte antiguedad como si hubieras trajado 8 años a jornada completa ….
A partir de los 8 años sigues pudiendo pedir guarda legal hasta los 12 pero … aunque la empresa no te puede denegar la misma … pierdes todo derecho adquirido en la misma y pasaria a ser como una excedencia voluntaria.
Basicamente lo de los 8 años es … los años que la empresa en la que trabajas esta obligada a guardarte el puesto, y en caso de querer despedirte, tendria que contar estos 8 años como trabajados a jornada completa.
No se si me habreis entendido,
22 de julio de 2018 a las 11:26 #1055726MiembroYes, we can: Segun el enlace que me has puesto, estoy en todo mi derecho a ponerme el horario perfectamente como me e puesto quitando incluso el sabado, pero segun mi empresa no tengo este derecho y tengo que ir a juicio. Pero me a gustado mucho esa informacion que me has dado, gracias.
Besotes
22 de julio de 2018 a las 15:09 #1055847ParticipanteAlemars gracias por toda la información…me ha quedado clarito, clarito..
MC de nada todo lo que sea ayudar perfecto.. yo sé por una compañera que lo de los sábados si se puede hacer pq ella lo hizo , se puso en el papelito que iba a trabajar x horas semanales distribuidas de la siguiente manera:
De 9 a 14h de lunes a viernes..Ciao
22 de julio de 2018 a las 15:10 #1055848MiembroBueno pues contaros, que e llamado al abogado y me a dicho que le envie un burofax a mediados de agosto diciendoles que en la fecha que me tengo que incorporar lo hare en el horario que yo les e notificado ya que al no recibir respuesta por su parte, doy por hecho que me lo han aceptado. Pero que antes llame al sindicato y haber si alguien me puede acompañar a la empresa para hablar con ellos y que me lo den todo por escrito. Pero esta ultima parte no se si la voy a hacer, porque yo creo que si yo les e enviado el burofax, ya es mas que suficiente y no tengo porque marearme mas, no?? vosotras que pensais??
Besotes
22 de julio de 2018 a las 15:26 #1055856ParticipanteM.C. comentas que algunas compañeras tienen reduccion de jornada y trabajan solo de mañanas, … si tienen tu misma categoria profesional, tienes el mismo derecho a cogerte el horario que quieras, porque si te lo niegan es trato discriminatorio y ese es otra falta que poder demandar.
Que tus compañeras lo hayan cogido primero no les da mas derechos que a ti, teneis exactamente los mismos, asi que aqui tienes otro punto a tu favor.Referente a la reincorporación, yo tambien te aconsejo que 15 días antes, envíes otro burofax en el que informes que tal dia te reincorporas después de tu baja por maternidad y que como ya les informastes en el burofax (pon nº y fecha) tu horario será de ….
Si no te han contestado es porque saben que no tienen otro remedio que aceptarlo o enfrentarse a algo ya perdido, pero para ellos es mas facil intentar presionar a ver si pueden sacar de ti poniendote nerviosa.
Un saludo
Ahhh, y yo tampoco iria a hablar para intentar dialogar … ya que visto lo visto ellos no tienen ninguna intención asi que ¿porque vas a tener que molestarte?
22 de julio de 2018 a las 15:38 #1055867Miembroalemars: Muchas gracias opino como tu, si ellos no se molestan, porque tengo que hacerlo yo, cuando no hay manera posible de localizarlos. Y sobre la reduccion de mis compañeras, la de todas excepto una a sido antes de que otra empresa se quedara con mi empresa, entonces quizas si se mira desde ese punto de vista no es descriminatorio, a no ser que si que lo sea porque la empresa no a cambiado el nombre y mis nominas siguen siendo con el nombre antiguo, y la que se a cogido la reduccion de jornada despues, hasta para eso tengo mala suerte la trajeron provisionalmente a la planta, se volvio a ir a otra planta, y despues la trajeron y mientras estaba en esta planta (que yo estaba de baja por el embarazo), aprobecho y solicito la reduccion de jornada, que logicamente le denegaron en el horario que la pidio, compañeras me han dicho que fue a juicio y que gano, asi que otra compañera con reduccion de jornada de mañana.
Besotes
22 de julio de 2018 a las 15:49 #1055878ParticipanteM.C. cuando una empresa subroga a otra, esta adquiere todos los derechos de explotacion de la misma, pero tambien las obligaciones y deberes establecidos con los trabajadores asi que, en ese caso estás cubierta.
Me da mucha rabia que pasen estas cosas,
Pero yo por ejemplo conozco dos casos de dos chicas, que al final despidieron y no sin razones, porque se aprovechaban de todo lo posible y lo imposible, aun dandoles facilidades la empresa ellas seguian haciendo lo que les venia en gana, faltando al trabajo para llevar supuestamente a sus hijos al medico, (aun trabajando 4 horas y pudiendoles llevar por la tarde al medico de cabecera) … y otras mil cosas mas, fuimos a juicio y gano la empresa y ellas fueron despedidas, con esto quiero decir que hay de todo, empresarios insensibles y mujeres aprovechadas.
22 de julio de 2018 a las 16:34 #1055896Miembroalemars: Muchas gracias, no se si seras abogada pero me hubiera encantado que si lo fueras me hubieras llevado el caso, porque entiendes sobre el tema a la perfeccion, y si que es cierto hay de todo, yo procurare llevar a mi hija al privado, por la tarde, pero con el horario que me e cogido no se si siempre me sera posible, porque por ejemplo para las vacunas de momento se las estoy puniendo en la S.S y todos los dias la enfermera va de mañana, asi que no se si me sera posible, o quizas llevandola a primera hora, si no tendre que mirar en el privado. Intentare no faltar por ella, a no ser que sea por que sea una citacion del hospital, que ahi ya es otro tema, pero si tengo algun dia que me lo pongan de ahi para no faltarles a ellos.
Besotes y me encanta las respuestas que me estas dando, ojala pudiera tratar con alguien como tu en la empresa.
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