Informacion urgente Burofax - lainfertilidad.com

Este debate tiene 13 respuestas, 5 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 6 años, 5 meses por Aingerutxo.

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22 de julio de 2018 a las 09:16 #594327

Mariana08
Miembro

Queria preguntaros si alguna lo sabe, cuanto tiempo tienen para contestarte al burofax, y si no te contestan cuanto tiempo tienes para denunciar. Haber os explico e enviado un burofax para pedir la reduccion de jornada por cuidado de Leyre, y ya han pasado 2 semanas y no tengo respuesta, ni por telefono, ni por certificado, entonces hoy e llamado y los gestores de personal no cogen el telefono, e hablado con una administrativa y dice que le dara el recado, pero y si no me llaman o no se ponen en contacto conmigo?? Encima, ya se que, me deniegan el horario que me permite cuidar a mi hija, y se que a la fuerza tengo que poner una denuncia, y necesito la respuesta para denunciar y no la tengo, y agosto es como si no existiera, y en septiembre a la fuerza me tengo que incorporar a 40 horas, SOCORROOOOOOOOOOOOO, tengo ganas de gritaaaaaaaaaarrrrrrrrr y deshagorme :'(. Me siento tan impotente, que asco de leyes.

Gracias a todas por vuestras respuestas y comentarios.

Besotes

22 de julio de 2018 a las 09:42 #1055652

Aingerutxo
Participante

Hola MC….NO te pueden denegar la reducción de jornada por cuidado de un menor, so pena que el servicio se vea afectado o que haya un porcentaje de personas en tu servicio que ya tenga jornada reducida (y es hasta que Leyre tenga 8 años)…Otra cosa, te lo han denegado por escrito? Entonces nada de nada, las palabras te las lleva el viento…
Por cierto, esto es lo que dice la ley:
La reducción de jornada por cuidado de hijo es decisión UNICA del trabajador. Normalmente se suele pactar con la empresa para que todo sea más cordial y no afecte al trabajo pero LEGALMENTE es el propio trabajador el que decide cómo reducir la jornada y qué horario va a tener (dentro del horario de tu empresa)
y te pongo este enlace de ugt
http://www.ugt.es/Mujer/artemisa/consultasfrecuentes.html#Sobre_la_reducci%C3%B3n_de_jornada_por_cuidado_de_familiares

Digamos que tu les has comunicado que te reduces la jornada, y ellos no pueden hacer nada….
Por cierto, si tienes mas dudas, porque no te llamas a comisiones o a ugt, que sobre estos temas te pueden asesorar según la ley??

Besitos

Viki

22 de julio de 2018 a las 10:15 #1055676

Mariana08
Miembro

vikigenia: Gracias por tu respuesta, pero segun tengo entendido no es dentro del horario que tiene la empresa, si no es el horario que tu haces, en mi caso yo hago horario rotativo cambiando cada semana, y segun ellos es a lo que me tengo que acoger, y yo logicamente no me es compatible con el horario para cuidar de mi hija, ni siquiera rotando en lugar de cada semana, cada mes, mi marido ahora hace horario intensivo sin rotar. Los pactos de mi empresa son quedarte hasta que cierran, incluso en el horario de tarde, no quieren que hagas por ejemplo hasta 1 hora antes de cerrar, despues si que tienen un alto porcentaje de reducciones de jornada de mañana, algo que en estos momentos a mi me viene en contra. Estoy con un abogado de ugt, pero no queria llamarlo hasta tener la notificacion de la empresa, pero me parece a mi que voy a tener que volver a ponerme en contacto con el en esta semana, haber que me dice. Por cierto tengo notificacion de mi empresa por carta certificada de un burofax anterior que le envie por la reduccion de jornada, pero en este nuevo burofax, ya especifico perfectamente que anulo y dejo sin efecto el anterior comunicado de reduccion, por lo tanto de este nuevo no tengo respuesta.

Besotes

22 de julio de 2018 a las 10:19 #1055680

Aingerutxo
Participante

Pues chica, yo pensaba que era dentro de TODO el horario laboral de la empresa, no de tu turno de trabajo….oye, lo mismo puedes negociar con ellos en lugar del turno rotatorio que te dejen fija por la mañana….lo mismo les interesa mas, no???
Pero quien te puede asesorar mejor en estos temas es tu abogado, guapa..

Cuando sepas algo, nos cuentas, vale??

Besitos

Viki

22 de julio de 2018 a las 10:35 #1055690

pumbita
Miembro

Hola guapa, espero que el burofax sería certificado y con acuse de recibo. Entonces has de esperar al acuse de recibo, conforme lo han recibido o han denegado su recepción. Suele tardar como una carta pero has de contar que tiene que llegar a ellos y luego remitirtela a ti. Y si no, antes de denunciar o decir nada, reclama con el papelin de acuse de recibo a Correos dónde está la contestación de ése burofax.
De todas maneras es por ley y no se pueden negar a darte la reducción de jornada, ya que ésta viene con la reducción salarial proporcional correspondiente. Lo mismo, que tampoco deberían denegarte la hora de lactancia al inicio o a la finalización de tu jornada o 2 medias horas… y si pactas con la empresa se pueden agrupar y días de fiesta.. que normalmente suelen ser 15 días más de baja maternal. Pero lo de la hora de lactancia, no puedes juntarlo con la reducción de jornada. Para poder disfrutar ambas cosas, debes juntar todas las horas de lactancia y hacer como un alargamiento de la baja y eso hay que pactarlo, y luego pedir reducción de jornada.

Pero ninguna de las dos cosas pueden negartelas ya que es por ley. Con lo cual puedes denunciar. De todas maneras si ves que vas a tener problemas, consejo… vete a un sindicato, que por módicos precios o gratuitamente te asesoran la mar de bien. Yo lo hice en cuanto me quedé gordi, porque no tenía claro que en mi empresa me dejasen hacer nada…. al final, ésta cerró, pero bueno , eso ya es otra historia.

Un besito.

22 de julio de 2018 a las 10:45 #1055698

ZAZU
Miembro

hola mc

mira sobre el burofax no te puedo ayudar, ni idea pero creo que un burofax siempre se ocntesta no?

sobre la reduccion, mira no soy abogada pero te explico un poco nuestro caso a ver si te ayuda ok?

Nosotrod tenemos mellis. Ya tienen 19 meses. Desde qeu se me acabo la baja maternal yo reduje mi jornada a la mitad durante un año. Trabajo en una residencia de ancianos. ES un trabajo eminentemente femenino y gracias a dios nuestra empresa esta sensibilizada con la conciliacion laboral-maternal y no pone pegas

Ahora te cuento el caso de mi marido ok? El ha empezado su jornada reducida al cabo del año. Yo me he incorporado a jornada ocmpelta y el ahora esta a media jornada. ES algo que pactamos desde el principio y me parece jsuto para los dos. No siempre va a ser la mujer la que trabaje menos no?
Mira el trabaja en un supermercado. ES una cadena de suepermercado muy grande pero la tienda en si tiene pocos trabajadores. En su empresa el horario es de 9’30 de la mañana a 9’30 de la noche de luens a sabado trabajandose en turnos de amñaya y tarde rotativos semanalmente. Mi marido es el unico hombre de la tienda. Cuando las chicas empezaron a reducir jornadas al principio no ponian pegas pero al haber luego tanta gente a la vez empezaron a pedir que las reducciones se hicieran rotando. Una chica se planto, les llevo a juicio y gano, y ahora por esa sentencia todos pueden elegir su horario. Ahora bien, tambien pidio trabajar de luens a viernes y en eso perdio, reducen su jornada pero tb trabajan el sabado.
Cuando mi marido pidio la reduccion. al ser hombre lo miraron de arriba a abajo, y asi, indirectamente le decian que como un hobre iba a pedir esas cosas. Incluso su jefa de tienda decia que eso era oslo para las madres (bendita incultura eh?) pero el anda erre que erre que queria reducir y asi ha sido. El ha pedido una cosa extraña. ha pedido ir siempre de mañana excepto los lunes y miercoles queva de tarde por si tiene que ir al medico con lso niños o al banco o algo asi. SE lo concedieron. Cuando va de tarde le pidieron como favor que hiciera las ultiams horas de la jornada y acepto pero vamos que si hubiera dicho que no la empresa hubiera tenido que tragar

TE digo con esto que a veces las empresas nos dicen uyna cosa y no es asi, lo que pasa que hay que ir a juicio. TEndrias que incorporarte en el horario que digan ellos, denunciar y luego acogerte al horario que quieras, pero creo que tienes las de ganar.

A ver si alguan abogada o jefa de personal te informa mejor, yo solo te cuento nuestro caso

besos y suerte en tu cruzada

22 de julio de 2018 a las 11:16 #1055719

Mariana08
Miembro

Gracias por la informacion Sonia77, yo en mi caso me cojo yo la reduccion porque gano menos y nos salen mejor las cuentas, mi marido no tendria problema en cogerla el, pero no nos conviene. Mas o menos el horario que a cogido tu marido es uno de los que ellos me daban, quizas un sabado de mañana y otro de tarde, no lo se seguro tendria que mirarlo, pero mas o menos es asi, pero a mi no me va bien, yo necesito hacer el horario tal y como se lo e enviado por burofax, para que me de tiempo a llevar y recoger a mi hija de la guarderia, que no queria llevarla, pero al final me e visto obligada, coincido con mi marido, pero no hay otra, de todas formas coja un horario u otro siempre voy a coincidir con el, si necesito ir al medico, iria por la tarde al privado, y si necesito ir al banco, abren a las 8 de la mañana asi que no hay problema.

Besotes

22 de julio de 2018 a las 12:32 #1055766

argentina
Participante

Hola relinda.
mira yo de burofax ni idea, pero espero que te den lo que pides. Me hace una gracia que el Gobierno anime a la natalidad y luego no ayuden a la conciliación laboral y familiar.
Cómo va Leyre??. Bueno ya contarás cómo te queda el asunto.
Suerte

22 de julio de 2018 a las 15:09 #1055846

Mariana08
Miembro

Gracias aiala, Leyre esta muy bien, se acaba de zampar una papilla de frutas de ole, y encima me a hecho gracia y le e añadido sandia, ya se que es pequeña, pero me la e comido yo y me a hecho gracia darle para que la chupara, y mi sorpresa a sido que me cogia la mano para metersela entera en la boca , entonces e dicho, pues le voy a poner una poquita si al fin y al cabo es agua, y le a encantado, le e añadido cereales porque estaba muy liquida y a quedado de ole la papilla con pera, platano, naranja, sandia y cereales . Y Andoni que tal??

Bueno pues contaros, que e llamado al abogado y me a dicho que le envie un burofax a mediados de agosto diciendoles que en la fecha que me tengo que incorporar lo hare en el horario que yo les e notificado ya que al no recibir respuesta por su parte, doy por hecho que me lo han aceptado. Pero que antes llame al sindicato y haber si alguien me puede acompañar a la empresa para hablar con ellos y que me lo den todo por escrito. Pero esta ultima parte no se si la voy a hacer, porque yo creo que si yo les e enviado el burofax, ya es mas que suficiente y no tengo porque marearme mas, no?? vosotras que pensais??

Besotes

23 de julio de 2018 a las 07:00 #1056094

pumbita
Miembro

Hola guapa, un burofax certificado y con acuse de recibo, es el único elemento legal que se puede presentar en juicio conforme tu has informado. Es certificado, porque el Jefe de Correos, te ha compulsado la carta, vamos, que hace un certificado conforme la que te sella a ti, es igual que la que han enviado por burofax. Esto, es opcional, pero es bastante caro (si lo has enviado así, lo habrás visto), pero es lo único que certifica que son dos cartas identicas, y lo que confirma que la han recibido es el acuse de recibo, que si lo has enviado, en unos días ha de llegarte con lo que sea, con la recepción o con su no recepción, que también puedes denunciar conforme no han querido cogerla para no darte lo que pides ya que es la 2ª que envias.

Y por lo de la reducción, ya te dije que por ley tienen que darte una conciliación.

Besos y espero que lo soluciones pronto.

Vanesa.

23 de julio de 2018 a las 07:04 #1056096

Mariana08
Miembro

varroga: Gracias wappa, si asi la e enviado y si la han recibido justo al dia siguiente de enviarla, me a llegado el acuse de recibo y se quien la a cogido, siempre la cogen por eso no hay problema, lo unico es que no tengo contestacion, por lo demas lo tengo todo legal y demostrable lo que yo les e enviado.

Besotes

23 de julio de 2018 a las 07:26 #1056109

Aingerutxo
Participante

Entonces, te la han cogido y están callados como ñaldalsd…si es que son la releche…
Por cierto, respecto a lo que alguien te acompañe el día de tu incorporación, yo lo haría y te explico: así tienes un testigo de que has ido el día que tienes que empezar a trabajar, porque si no, es su palabra contra la tuya, y la no asistencia al trabajo sin justificación es una falta leve …de todas formas, si tu empresa es grande, tienen que tener sindicatos, así que a lo mejor, alguno de ellos te puede ayudar..

Besitos

Viki

23 de julio de 2018 a las 09:05 #1056164

Mariana08
Miembro

vikigenia: No me has entendido, que una persona me acompañe, no es a mi puesto de trabajo ni mucho menos, hasta ahi teniamos que llegar, no no es eso, lo que me dijo era que me acompañara a la central de mi empresa a hablar con una gestora de personal y que todo me lo diera por escrito, pero para que, si yo ya les e enviado lo que les tenia que enviar, ahora les toca a ellos ponerse en contacto conmigo.

Besos

23 de julio de 2018 a las 09:43 #1056189

Aingerutxo
Participante

Perdona, guapa…pensaba que era para otra cosa……

A ver si te dicen algo pronto

Besitos

Viki
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