Hola Beuky: si la causa que te ponen es por enfermedad común a partir del 3 día de baja, pasas a cobrar el 75% de la base salarial bruta. Para cobrar el 100% tendría que ser un accidente laboral… por lo tanto lo veo dificil siendo secretaria…. pero guapa, despues de todo lo que te ha costado conseguir esto estás yendo a trabajar con manchados… los manchados no tienen que durar todo el embarazo, asique descanso absoluto por lo menos hasta que desaparezcan los sangrados …. bicos mil

Hola
Para cobrar el 100% tiene que ser enfermedad profesional o accidente laboral o bien riesgo en el embarazo. Pues trabajando en una asesoria lo tienes dificil a no ser que tengas que desplazarte en coche constantemente que entonces hablando con tu médico o bien con el de la mutua (que es el que recomienda la baja por riesgo) ambos decidan que lo mejor es evitarte esos desplazamientos.
De todas formas, mejor el 75% que nada ¿no?.
Besos.

Hola,

En mi caso, empreze a manchar y me dieron la baja por abortadora habitual por enfermedad ya que soy administrativo y en teoria no conlleva riesgo el estar sentado y hacer papeleos, y los sangrados tambien “en teoria” no los produce este tipo de trabajo. Los 3 primeros dias no percibi salario y luego creo recordar que me pagaban el 60% al principio y luego subio al 75%, te lo digo de memoria.

Para percibir el 100% del salario por riesgo en el embarazo ha de ser un puesto de trabajo que realmente suponga riesgo, por ejemplo levantar pesos, cajas, algún tipo de esfuezo o …………ser jefe de obra en el campo, por ponerte ejemplos claros, y, aun asi, la empresa puede ofrecerte otro puesto en la empresa que no suponga riesgo antes que darte la baja, (que la baja se tramita por la mutua) por ejemplo si eres reponedora de cajas pasarte a administrativo, asi tampoco puedes coger la baja por riesgo.

No se si te he aclarado cosas o te he liado mas, pero espero haberte ayudado en tu duda.

Mucha suerte y ojala desaparezcan pronto los manchados.

Un beso.

:trebol:

Creo que esto depende mucho de la empresa, yo trabajo en ayuda a domicilio, muevo pesos (personas) y estoy de baja.  Esto es lo que hay en mi empresa y no digo que valga para todas:
– Baja por enfermedad:  3 días sin sueldo, hasta el 21 el 60%, los siguientes el 70%.  La baja la lleva el médico de cabecera aunque la mutua te puede obligar a revisiones (esto lo suele hacer según por qué sea la baja).
– Baja laboral:  enfermedad o accidente laboral, se cobra el 100% y la baja la controla la mutua.
– Baja por maternidad:  después del parto, se cobra el 100%
En mi caso estoy por riesgo de aborto (estoy en mi 5º embarazo y no tengo hijos), así que es una baja por enfermedad que he cogido desde que me he enterado que estoy embarazada, hay que darse cuenta que muchos de los abortos que se producen en el primer trimestre es por causas genéticas (ese es mi caso), así que es muy dificil demostrar que es por el trabajo sea cual sea.  A partir de la semana 18 la mutua de mi empresa acepta el riesgo para el embarazo con un papel del médico de cabecera y paga el 70% desde el primer día.
Será muy dificil que consigas una baja laboral por riesgo de aborto y mas trabajando como secretaria, no le des vueltas, ya supongo que necesitas el dinero (yo también, la verdad), pero no merece la pena el riesgo que estás corriendo.  Mientras buscas la forma de cobrar mas puedes perder a tu bb.  Mi consejo es que cojas la baja como venga y reposes.
En muchos casos, cuando se cobra el 100% o desde el primer día de baja es porque la empresa completa el salario (pasa por ejemplo en la empresa en que trabaja mi hermano que se cobra el salario íntegro por cualquier tipo de baja y creo que desde el primer día.  Suerte de convenio).
Ah!  Creo que mientras estás de baja no te pueden echar de la empresa, supongo que será otra cosa que te preocupe.

Muriel yo tambien trabajo en ayuda a domicilio , en mi mutua me dieron de baja desde las 20 semanas cobrando el 100%, te lo comento para q lo vayas viendo , yo estube de bajo por enfermedad comun hasta las 20 semanas y ahi me cambie a la mutua cobrando el 100%.

Beuky para cobrar el 100% hasta donde yo se el trabajo tiene q ser de riesgo y es a partir de las 20 semanas, antes es como enfermedad comun y se cobra el 75% ,de todas formas puedes llamar a tu mutua y enterarte a ver si hay alguna manera de hacerlo.

Te digo como las chicas , mi consejo coje la baja aunque sea el 75% ,nosotros nos tuvimos q apretar el cinturon en muuuchas cosas y claro q se nota ,pero tambien note la diferencia de estar tranquila en casa y de verdad q compensa el no comerte la cabeza.
Un beso preciosa