hOLA EILA

Estoy en una situacion parecida a la tuya,cuando me empece a informar uns me decian una cosa otros otra,fui a sindicatos…al final me pille una abogada laboralista y te informo de lo que me dijo

en caso de ERE ya no te protege estar en reduccion de jornada por cuidado de un menor,podemos ser despedias igual que el resto de la plantilla(en esto no se ponia de acuerdo nadie,pero luego lo pregunto otra compañera por otro lado a otro abogado y le dijo lo mismo)
en mi caso el Ere es de reduccion de jornada y al unico acuerdo que pude llegar es que me dejaran volver a mis 40 horas y que me redujeran de ahi el porcentaje (el mismo que al resto de compañeros) asi por lo menos trabajo(y cobro)3 horas mas semanales.
El ERE termina (si no pide prorroga)el 1 de Enero del 2013,yo pedire nuevamente la reduccion con 15 dias de antelacion

mi caso es un poco especial xq la empresa se comprometio por escrito a no poner a nadie en la calle en los proximos 18 meses,pero ya veremos que pasa dentro de un año

creo que con esto ya te conteste a tus dos dudas…….Ojala tengas suerte,se pasa fatal mientras no sabes que hacer ni a quien pedir ayuda

BESITOS