Pues si, aprovechadas hay en todas partes, las dos de las que hablaba antes, se quedo la primera embarazada y la segunda fue después … se cogieron la baja por incapacidad temporal en seguida, y este trabajo es muy cómodo y encima les daban facilidades, luego las veia por aqui y por alla estupendas, pero lo de trabajar uisss no.

Volvieron de la baja por maternidad y pidieron la reduccion de jornada, se le acepto sin ningún problema. Y empezaron a faltar un dia si y otro tambien, que si las vacunas, que si esto que si aquello, iban al medico con sus hijos y veias en el justificante que habian salido a las 10 de la mañana y ya no iban a trabajar, sus hijos no estaban enfermos eran revisiones …. y si una lo hacia la otra tambien … además que sabiamos perfectamente que los cuidaban las abuelas … por lo tanto no hay problema con guarderias. Pero ellas dale que dale a faltar sin razón. Mi jefe hablo con ellas, ufffffffff, no se cuantas veces, y al cabo de dos semanas se les olvidaba la charla y otra vez a lo mismo.

Asi que mi jefe cansado, les ofrecio el despido, además por 45 dias a jornada completa (aun trabajando 5 horas) pero ellas empezaron que si sus derechos, y denunciaron, …. imaginaros que la empresa gano el juicio contra dos mujeres con reduccion de jornada con guarda legal, hay pocos casos de estos, pero es que estas dos … se pasaron tres pueblos.

Yo siendo mujer, me avergüenzo de esta actitud, y muchas veces por culpa de estas cosas salimos perdiendo el resto de mujeres, solo deciros que de mujeres en mi empresa solo quedo yo, ya no se han contratado ni se contrataran mas mujeres …