Con mucho gusto contestamos su correo en el que formula consulta respecto cómo pueden disfrutarse los días que corresponden de Permiso de Paternidad.

            Sobre tal asunto y respecto a la consulta concreta que formula hemos de informarle que se trata de aspectos jurídicos laborales  y de Seguridad Social de la competencia del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Por ello, tendría que dirigirse a la Subdirección General de Ordenación Normativa de la  Dirección General de  Trabajo de dicho Ministerio, indicando sus datos de identificación: nombre, apellidos, lugar de notificación,  y a esta dirección de correo: [url=http://sgon@mtin.es]sgon@mtin.es [/url] a fin de que le contesten directamente.

          No obstante, podemos adelantarle que el Permiso de Paternidad se encuentra regulado con carácter general en el artículo 48, bis, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo), introducido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, siendo su texto literalmente el siguiente:

Artículo 48.bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.  “En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días interrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor…El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, (2 días) previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

            Así pues, el permiso puede disfrutarse bien a continuación de los dos días, o en cualquier momento hasta que finalice el descanso de maternidad de 16 semanas o inmediatamente después de ese descanso.

      Con saludos muy cordiales, quedamos a su disposición.

        Concha Gavarrón.