Hola Patri, pues yo llevo de baja todo el mes de septiembre y no creo que pueda incorporarme. No tengo ni idea de lo de la solicitud de riesgo pero me interesaría enterarme, pero supongo que será si tienes riesgo laboral en el puesto de trabajo que pueda afectar a tu embarazo no?. Yo soy administrativo y como que excepto el estress, pocos riesgos tengo la verdad. Ademas dependerá del motivo por el que estés de baja, yo ahora por amenaza de aborto, pero tengo embarazo de alto riesgo al ser 2 y por eso seguramente no pueda incorporarme ya, por que sería en la semana 21.

Esta es la ley que lo regula: http://www.upc.es/web/prevencio/legislacio/docs/l39fami.htm

“La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado”

Si te enterás de como va te agradecería me informes.
1 Abrazo

Hola! yo trabajo en el Corte Ingles, y estoy sentada, tengo compañeras q les han dado de baja a las 20 semnas y les paga la mútua, les llama el jefe de personal directamente y se la da. Mi departamendo es diferente pq no soy dependienta, yo estoy de 21 y a mi no me dijeron nada entonces hablé con el abogado del sindicato y me dijo q había que solicitarlo al servicio médico de la empresa,te j¡hace una valoración sobre el riesgo q puedas tener en el trabajo, después hay q  rellenar una documentacion de la empresa y del ginecologo y se envía a la mútua, y ésta tiene para responderte 30 dias, pude aceptarlo o no. Tb mi jefe tenía q hablar con el jefe de Administración de personal y solicitarlo, y ahí me he quedado, pero vamos hoy de todos modos le pedí la baja a mi médico por la espalda, la cabeza….
Ah y todos mis compañeros me dicen q es una Ley nueva q ha salido y q lo hacen tb en otros centros, Zara, Mercadona….

Espero haberte ayudado!

besoss