hola chicas, ya he hablado con mi jefe y me ha averiguado en personal todo lo de las horas de lactancia, excedencia y reduccion de jornada. Le han dicho en personal que hace poco cambiaron las horas minimas en reduccion de jornada.
Os pongo lo que me ha dicho por si a alguien le interesa:

horas de lactancia:
puede ser de varias formas:
1.- CADA DIA hasta los 9 meses del niño: 1/2 hora al principio o al final de la jornada laboral, o 1 hora dentro de la jornada de trabajo.
2.- TODAS JUNTAS corresponderian a 1/2 hora por cada dia laboral desde que vuelves hasta que el niño tiene 9 meses, sin contar los dias de vacaciones que tengas ni los dias festivos hasta los 9 meses del nene. Dicen que hay que contarlo cuando sepas todo eso y que a groso modo sale mas o menos una semana. Me parece poquito, pensaba que saldrian por lo menos dos, porque salir o entrar media hora antes no soluciona nada y 1 hora en medio la usas en ir y volver, asi que no se.

Excedencia
hay un minimo de 1 mes y el maximo es de 1 año guardandote el puesto de trabajo y de 3 años sin obligacion de guardarte el mismo puesto de trabajo

Reduccion de jornada
Aqui ha cambiado la ley hace poco, ahora el minimo el minimo es de 1 hora y el maximo de 4 horas (esta cuenta es para jornadas de 8 horas diarias). Para calcular como se queda el salario habria que calcular el salario bruto proporcional a las horas trabajadas con una regla de 3. Por ejemplo con un sueldo bruto de 1200€ seria algo asi:

sueldo bruto –> 8 horas                          1200–> 8
        x        –> reduccion            ;              x  –> 6            x=(6×1200)/8            x= 900€

Tener en cuenta que al sueldo bruto luego hay que quitarle las retenciones para que quede neto.

Bueno, de momento a mi ya se me ocurren unas dudas, las vacaciones se ven afectadas por coger cualquier opcion de estas o no? quiero decir, tendriamos menos dias de vacaciones? y las pagas extra?

besitos